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Häufige Fragen

1. Was ist Zeitarbeit?

2,2 Prozent der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnisse in Deutschland sind Zeitarbeitsverträge. - Das heißt 777.512 Menschen arbeiten sozialversicherungspflichtig in Deutschland in der Zeitarbeit. Als Arbeitnehmer in Zeitarbeit sind Sie bei uns Friedel Personaldienstleistungen unbefristet und sozialversicherungspflichtig angestellt. Wie alle anderen Arbeitnehmer haben Sie Anspruch auf Urlaub und eine Entgeltfortzahlung bei Krankheit. Sie sind außerdem kranken-, renten-, arbeitslosen- und pflegeversichert. Als Arbeitnehmer bei uns haben Sie die gleichen Rechte und Pflichten wie bei anderen Arbeitgebern – und Ihre Arbeit ist damit genauso sicher.

2. Wo liegt mein Vorteil?

Das wichtigste zuerst: Das Einkommen bei uns liegt über dem Mindestlohn und Sie werden nach Tarif bezahlt. Aber vor allem - eine Zeitarbeitsstelle bedeutet einen sicheren und festen Job zu haben und der (Wieder-)Einstieg in die Berufswelt gelingt damit leichter. Außerdem kann man als Arbeitnehmer entscheidende Erfahrungen im Job sammeln, Einblicke in verschiedene Unternehmen bekommen und das Know-how und das persönliche Netzwerk erweitern. (Oft auch ideal- direkt nach der Ausbildung: Was will ich eigentlich machen?) Wir haben viele unterschiedliche Stellen bei langjährig bekannten und zum Teil auch namhaften Unternehmen. Und am Ende besteht auch die Chance zur Übernahme durch das Einsatzunternehmen. Das heißt die Möglichkeit zum Wechsel in eine Direktanstellung beim Kunden.

3. Wie sieht es mit der Bezahlung und Urlaub aus?

Als Arbeitnehmer in Zeitarbeit sind Sie bei uns unbefristet und sozialversicherungspflichtig angestellt. Die Bezahlung unserer Angestellten in der Zeitarbeit ist an Tarifverträge gebunden. Wie alle anderen Arbeitnehmer haben Sie Anspruch auf Urlaub und eine Entgeltfortzahlung bei Krankheit. Sie sind außerdem kranken-, renten-, arbeitslosen- und pflegeversichert. Als Arbeitnehmer bei uns haben Sie die gleichen Rechte und Pflichten wie bei anderen Arbeitgebern – und Ihre Arbeit ist damit genauso sicher.

4. Warum machen das Unternehmen?

Besonders wenn dringend neues Personal gesucht werden muss suchen Unternehmen auf flexible Instrumente, um das neue Wachstum abzusichern. Die Zeitarbeit gewährleistet dies mit tariflich geregelter Sicherheit für die Beschäftigten. Es gibt auch kleine und mittelständische Betriebe, die keine Personalabteilung haben. Mit dem Modell Zeitarbeit können dieses Unternehmen sich bei den neuen Mitarbeitern präsentieren und beide Seite können sehen, ob die Zusammenarbeit funktioniert.

5. Wie sieht es mit einer Festanstellung aus?

Als Arbeitnehmer in Zeitarbeit sind Sie bei uns (Friedel Personaldienstleistungen) unbefristet und sozialversicherungspflichtig angestellt.

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